Автор: Не секрет, что в кадровых отделах крупных пароходств, в крюинговых агентствах, индивидуально рекрутерами трудятся в основном женщины. Каковы же их перспективы в свете триумфального шествия по планете искусственного интеллекта (ИИ)?
По данным Института Брукингса, офисные работники, включая административных помощников, составляют основную часть группы из примерно шести миллионов работников в США, наиболее подверженных сокращению из-за ИИ.
По данным аналитического центра, более 85% этих уязвимых работников — женщины.
В сущности, американский рынок труда уже расколот по гендерному признаку.
Мужских рук не хватает на фабриках, транспорте и складах, в то время как почти весь чистый прирост рабочих мест за прошедший год пришелся на здравоохранение и социальную помощь — сектор, где женщин в три раза больше, чем мужчин.
Таким образом, революция в области искусственного интеллекта приводит к тому, что мужчины страдают из-за слабости старой экономики, в то время как женщины сталкиваются с надвигающейся угрозой со стороны тех самых технологий, которые обещают сделать работу офиса более эффективной.
Неслучайно, «кадровичка» Дженнифер Маффей (пока не замещенная ИИ), специализирующаяся на подборе административного персонала, жалуется репортеру Financial Times, что ее завалили сообщениями от сотрудников, которые были «сокращены, реструктурированы» из-за внедрения ИИ.
При этом, в расчет не принимается, что многие из обратившихся к Маффей сотрудников, годами работали на постоянной основе в сфере корпоративной поддержки.
Теперь ИИ с успехом справляется с их работой или хотя бы с часть их работы.
Так, судоходный гигант Maersk объявил о сокращении 1 000 административных должностей по всему миру, в то время как более масштабные увольнения в таких компаниях, как Procter & Gamble и Amazon, также затронули персонал корпоративной поддержки, сообщает FT.
Келли Нортон, бывший исполнительный ассистент в Лас-Вегасе, рассказала FT, что когда-то зарабатывала шестизначную зарплату.
После нескольких месяцев изучения по 10 вакансий в день она пришла к выводу, что многие из ныне доступных должностей предлагают примерно половину того, что она зарабатывала раньше.
Келли даже создала онлайн-сообщество, насчитывающее около 500 участников, чтобы помочь исполнительным помощникам освоить навыки работы с ИИ.
В целом, данные, приведенные FT, показывают, что количество вакансий на должности административной помощи упало на 5,4% ниже уровня, существовавшего до Covid.
Исследование Международной организации труда также показало, что на должности, подверженные наибольшему риску «автоматизации задач с помощью искусственного интеллекта», приходится 9,6% женщин в странах с более высоким уровнем дохода, что почти втрое превышает долю мужчин.
